勞動合同法方面的問題
合同糾紛山東 濰坊2025-08-02 14:21
律師回復
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月幫助201720人以解除勞動關系。1。2、本案中你所說的女職工有重大的違紀行為，公司可以單方解除勞動合同，并且不給予經濟補償、你所說的職工懷孕期間公司不能解除勞動合同也是對的，但是不能對抗違紀解除這種情況 原問題：《關于勞動合同法的問題》回復于 2022-11-04 10:39:25 -
相似問題解答
您好！我想免費咨詢一下勞動合同法方面的問題
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事你好 請問可以咨詢勞動法方面的知識嗎
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 既然如果勞資雙方已定立書面的勞動合同，合同期限為2年，那么企業如果需要變更合同條款的話，就必須征求樓主的意見，于樓主協商一致才可以變更勞動合同，所以用人單位單方面的說暴力執法方面的法律問題
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
