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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-13 20:04:39 咨詢他
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  第一，按照【勞動合同法】的規定，企業已經和你簽訂了無固定期限的勞動合同。——就是在正常情況下，企業不能夠開除你。　　【勞動合同法】　　第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　釋義：注意最后一條款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　因為是08年一月一日才生效，因此從08年1起算——到09年1月；在09年2月開始，但是溯及到08年1月算工齡。　　第二，按照【勞動合同法】的規定，你可以（在08年1月到09年1月期間）得到雙倍工資。那就是說你可以在08年1月到09年1月期間得到工資為：每個月的工資*2*（12-1） 08年一月的工資——也就是你會在08年1月到09年1月期間得到23個月的工資。　　【勞動合同法】第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第三，從09年2月起，仍然是正常的工資標準。　　因為09年2月起，你和企業就視為簽訂了勞動合同。　　第四，204元的保險費是否太多了，要具體問題具體分析。　　社會保險由企業和個人分擔進行繳納。在法律規定上，企業要交的費用遠遠多于職工。從下面的一個例子看出，工資1500的，三費交下來才175元。　　法律展示：　　【勞動法】　　第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。　　釋義：就是用人單位必須為勞動者繳納社會保險費，但是是有兩者進行分擔。　　分擔原則：　　以單位買全社保為準，計算如下所示：　　醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；　　養老保險：個人為8%，單位承擔20%；　　失業保險：個人為1%，單位承擔2%。　　舉個例子，為了計算方便，以工資為1500元/每月，那么其需要交納的保費為：　　醫療保險：1500*2%=30元，單位1500*8%=120元；　　養老保險：1500*8%=120元，單位1500*20%=300元；　　失業保險：1500*1%=15元，單位1500*2%=30元；　　第五，怎么樣維護自己的合法權益。　　1）【勞動合同法】　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　具體來說就是先可以去勞動監察局進行舉報；然后才是申請仲裁、訴訟。　　2）可以做好證據的準備。　　一般來說，勞動者就只要能夠證明自己在該企業工作就行了。至于其他的，就要由用人單位進行證明了。　　

  回復于 2022-09-13 17:14:17