勞動法方面的事和欺詐行為
律師回復
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月幫助201720人欺詐是指當事人一方故意制造假相或隱瞞事實真相,欺騙對方,誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多,包括:在沒有履行能力的情況下,簽訂合同;行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的等等。合同詐騙罪的詐騙行為表現為下列五種形式:(1)以虛構單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。(2)以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的。這里所稱的票據,主要指能作為擔保憑證的金融票據,即匯票、本票和支票等。所謂其他產權證明,包括土地使用權證、房屋所有權證以及能證明動產、不動產的各種有效證明文件。(3)沒有實際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的。(4)收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產后逃匿的。(5)以其他方法騙取對方當事人財物的。這里所說的其他方法,是指在簽訂、履行經濟合同過程中使用的上述四種方法以外,以經濟合同為手段、以騙取合同約定的由對方當事人交付的貨物、貨款、預付款、或者定金以及其他但報財物為目的的一切手段。 原問題:《簽訂勞動合同時的欺詐形式有哪些》回復于 2022-11-21 17:29:51
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你好 請問可以咨詢勞動法方面的知識嗎
訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 既然如果勞資雙方已定立書面的勞動合同,合同期限為2年,那么企業如果需要變更合同條款的話,就必須征求樓主的意見,于樓主協商一致才可以變更勞動合同,所以用人單位單方面的說勞動法方面的咨詢
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了