入職一個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同
合同糾紛青海 西寧2025-11-24 09:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)簽訂，會(huì)收回去蓋章（拉動(dòng)合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的），可以找公司人事部門聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問題：《我在公司上班一個(gè)月了，但是公司一直沒有把勞動(dòng)合同給我，這違法了嗎》回復(fù)于 2022-08-28 09:18:57
相似問題解答
有入職函，但沒簽勞動(dòng)合同？
沒簽勞動(dòng)合同,沒寫辭職報(bào)告的情況下不干了,至少得面上打個(gè)招呼得到口頭批準(zhǔn)是吧？不然影響公司業(yè)務(wù)損失多少已經(jīng)產(chǎn)生，公司拒絕給工資，你除了認(rèn)栽，也不受勞動(dòng)法保護(hù)了 原問題：《工作的時(shí)候只填寫了入職報(bào)告,沒有簽勞動(dòng)合同,沒有寫辭職報(bào)告的情況下不干公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒簽訂勞動(dòng)合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序。●法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：沒簽勞動(dòng)合同只簽了入職合同離職要提前一個(gè)月說嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但是離職的這個(gè)勞動(dòng)法有規(guī)定是提前15天打報(bào)告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動(dòng)合同中寫清楚，提前打報(bào)告而不發(fā)工資，勞動(dòng)局告他們，能贏得！好像還會(huì)有補(bǔ)償?shù)模?原問題：《沒簽勞動(dòng)合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月勞動(dòng)仲裁，入職倆個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在老板要辭退
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月工資。3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、入職服裝賣貨公司。沒簽勞動(dòng)合同。公司突然停業(yè)還一直拖著不發(fā)工資
入職超過一年視為無固定期合同看單位解雇理由決定是否有補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法第39條解雇，沒補(bǔ)償金。其他理由解雇按工作年限支付補(bǔ)償金。無理由解雇，按補(bǔ)償金雙倍賠償《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
