公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒簽訂勞動合同，離職還需要提前3天嗎
合同糾紛上海 上海2025-06-07 17:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序。●法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《請問我只辦理了入職手續(xù)，沒簽勞動合同，現(xiàn)在上班3天了，可以辭職當(dāng)天就立刻走人嗎》回復(fù)于 2022-11-08 15:22:46
相似問題解答
您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益，是不恰當(dāng)?shù)摹？梢砸暈閯趧雍贤难a充附件，等于是變更勞動合同，必須經(jīng)過勞動者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認以前工齡這一點我不敢斷定，但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權(quán)可沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規(guī)定是提前15天打報告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發(fā)工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償?shù)模?原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月入職一周，準備離職，但是簽訂了競業(yè)協(xié)議
根據(jù)勞動合同法，履行競業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競業(yè)限制補償金，未支付補償金，勞動者可不履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出。——更多問題點擊關(guān)于入職了一個月還沒有簽訂勞動合同
1，事實勞動合同關(guān)系狀態(tài)，如果單位超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月之后雙倍支付勞動報酬2，勞動者還是要提前30天通知單位辭職，離職也就最多1個月辦理3，網(wǎng)簽合同還是有效的，約定違約金的話，如果過高，可以請求法院減低4，不管什么情況下，工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
