沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽了入職合同離職要提前一個(gè)月說(shuō)嗎
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公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒(méi)有簽合同不可以可以直接走人,你必須履行一定的離職程序。●法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除 勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:有入職函,但沒(méi)簽勞動(dòng)合同?
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告的情況下不干了,至少得面上打個(gè)招呼得到口頭批準(zhǔn)是吧?不然影響公司業(yè)務(wù)損失多少已經(jīng)產(chǎn)生,公司拒絕給工資,你除了認(rèn)栽,也不受勞動(dòng)法保護(hù)了 原問(wèn)題:《工作的時(shí)候只填寫(xiě)了入職報(bào)告,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有寫(xiě)辭職報(bào)告的情況下不干如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但是簽了培訓(xùn)協(xié)議,提前離職,會(huì)被要求賠償違約金嗎?
當(dāng)然不是你違約,不給你簽勞動(dòng)合同是他們的問(wèn)題,你可以告公司超過(guò)六個(gè)月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的,就算不足六個(gè)月不簽勞動(dòng)合同也是不合法的你要走,他們?nèi)绻夷懵闊阋彩强梢愿嫠麄兊模哉f(shuō)他們應(yīng)該是不會(huì)找你麻煩的 原問(wèn)題:《還沒(méi)簽入職一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同
入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動(dòng)合同,如果已經(jīng)簽訂,會(huì)收回去蓋章(拉動(dòng)合同一般都是空白的,員工簽字后收集起來(lái)回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的),可以找公司人事部門(mén)聞一聞,如果他們扣住不給你是違法的,如果只是公司正常的行為,不違法。 原問(wèn)題:《我在公司本人入職之初,公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,在我調(diào)用期滿后一個(gè)月讓我離職,只結(jié)算工資給我,我能要求補(bǔ)償嗎?
1.從2008年1月1日開(kāi)始,入職一個(gè)月還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動(dòng)者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,每做滿一年企業(yè)須另行支付1個(gè)月工資。試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了