關于入職了一個月還沒有簽訂勞動合同
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 07:40
律師回復
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月幫助201720人1，事實勞動合同關系狀態，如果單位超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月之后雙倍支付勞動報酬2，勞動者還是要提前30天通知單位辭職，離職也就最多1個月辦理3，網簽合同還是有效的，約定違約金的話，如果過高，可以請求法院減低4，不管什么情況下，工資是勞動者的應得，公司無權處理 原問題：《入職后一個月內沒簽勞動合同》回復于 2022-11-01 16:02:23
相似問題解答
入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關系的證據就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已入職一個月公司沒簽勞動合同
入職后公司是否已經和你簽訂勞動合同，如果已經簽訂，會收回去蓋章（拉動合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來回到總部統一蓋章也是有的），可以找公司人事部門聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問題：《我在公司入職未滿一個月，沒有簽訂勞動合同，可以隨時離職嗎
您好！可以的，相關勞動法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利抄，具體規定如下：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以襲解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位公司拖延入職時間，未簽訂勞動合同
展開全部 已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，被公司辭退，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的第二月起的兩倍工資，最多11個月。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
