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  月幫助201720人

  您好！可以的，相關勞動法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利抄，具體規定如下：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以襲解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納2113社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六5261）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人4102身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律1653意見。若對回答滿意希望能夠給予采納，多謝！ 原問題：《我在一家加工廠里面上班沒滿一個月沒簽勞動合同可以離職嗎?》

  回復于 2022-12-04 22:19:31