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  離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償。　　離職時公司故意拖欠、克扣工資，可以：　　1、通過勞動監察主張賠償金。　　2、通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。　　根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。　　此外，根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。　　勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 原問題：《離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是否合適？》

  回復于 2022-05-19 12:51:14