公司軟裁員怎么辦
勞動爭議重慶 重慶2025-08-02 14:32
律師回復
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月幫助201720人一旦有了要裁員的風聲，那你就要提早做出積極的應對了。特別是在思想上要對這個事情有個認識，針對這個崗位，對自己有個客觀的認識和評價，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性會走，那么為了另一半的可能性我還要做些什么努力。有思想準備和沒有思想準備的承受力是不一樣的。當你考慮到這個事情的時候，你就會為那可能留下的50％或是另謀出路做出努力，被動等待裁員的焦慮和恐慌就會減少。 原問題：《如何應對公司的裁員！》回復于 2022-12-02 02:15:39
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被公司裁員，怎么辦
一、用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資，法律依據：《勞動合同法》87條；二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料簽的長期，但公司裁員，該怎么辦
你好，公司應該提前通知作出補償對員工公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權公司裁員領導糾紛
您好，按照法律規定，單位解除勞動關系，單位應當支付經濟補償金。經濟補償金應當在辦理完成工作交接手續后支付。如果您的工作手續沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當然如果您有充分證據證明對方責任導致無法辦理交接，則單位無權扣發補償金。 原問勞動仲裁，公司裁員。
裁員應該支付補償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
