公司拖欠工資如何處理
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 10:14
律師回復
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月幫助201720人1、你先去勞動局申請仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時間，有多長時間是欠你工資的，具體的證據可以去勞動局咨詢一下2、公司沒和你簽書面合同本身就違法，按照法律規定，應在試用期結束后1個月之內簽訂勞動合同，逾期不簽的話勞動者有權要求按照月工資的2倍進行賠償，比如你在他那干了4個月，可以要他8個月的工資，這個賠償要求你也可以在申請仲裁的時候提出3、如果在仲裁結束之后老板仍拒不執行的，可以去法院起訴，申請強制執行，只要他有財產，他就會還你，個人建議私下協商解決比較好，雙倍工資的說法有一定的震懾力，你們之間可以再做協商 原問題：《公司拖欠員工工資， 該怎么處理》回復于 2022-12-17 05:18:29
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公司惡意拖欠工資如何處理
你好，可以去勞動監察大隊投訴處理。您好，公司拖欠工資，該如何處理
申請仲裁吧拖欠工資如何處理
《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償未簽合同，拖欠工資如何處理
法律問題：我們公司已經拖欠兩個月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協議什么的。請問這種情況應該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付拖欠工資如何處理
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
