離職后未發(fā)放工資，稱下個月發(fā)薪日再發(fā)
勞動爭議廣西 玉林2025-06-07 11:09
律師回復
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月幫助201720人這種情況正常，不用太著急，一般這個月發(fā)上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你在這個公司上過班的證據(jù)都可以，不過話說就是試用期也要簽勞動合同啊，勞動合同里會表明你得試用期時間的 原問題：《離職后公司不發(fā)放工資，說下月發(fā)放，可以投訴嗎？》回復于 2022-11-02 19:31:20
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離職后提成未發(fā)放
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。離職后工資未發(fā)放
可以去申請勞動仲裁自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經(jīng)公司同意而擅自不公司兩月未發(fā)放工資可以離職嗎，離職后工資怎么索要。
用人單位應該及時足額支付勞動者應得的勞動報酬，根據(jù)你的描述，你可以以單位未足額支付勞動者勞動報酬為由立即解除勞動合同（在離職通知書中寫明此原因）這時你可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者離職后不給工資打我自離怎么辦
申請勞動仲裁維權，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
