因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
勞動爭議湖南 衡陽2025-06-07 14:25
律師回復
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月幫助201720人及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《公司拖欠工資我想辭職請問我能得到補償嗎》回復于 2022-08-30 14:30:23
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沒有簽合同工作了一個月辭職了能申請雙倍賠償嗎
入職不滿一年的，從入職第二個月起一年內，因為沒合同，可以要求雙倍工資可以離職后申請勞動仲裁《勞動合同法》起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽合同員工自己辭職，能得到雙倍工資賠償嗎你好，我想問工傷賠償還未到賬單位要求辭職。說工司部分先付清，能離職嗎？
你好，想辭職不一定需要老板批的。多看勞動法，從此不用擔心老板忽悠。根據勞動法，你辭職還可以拿老板的補貼。即使你自動離職，也能拿到最少80%的工資，這是勞動法規定的。 原問題：《工傷,社保賠付沒到賬,公司叫上班我,不想上,可以辭職嗎》公司不完全履行勞動合同，能要求法院撤銷合同嗎？能要求雙倍工資差額嗎？計件工資能要求加班費嗎？
你就是要求了,他也不會付你雙倍的工資,一就是跟他簽上合同,二就是不簽就這樣工作,三就是不要這份工作了,告你公司讓公司補你雙倍工資(這里的雙倍是你在公司上了幾個月就用那幾個月的加一倍就好了) 原問題：《因公司不簽合同,能要求雙倍工資嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
