乙方，想問下進修協(xié)議跟勞務合同是分開賠償嗎？
合同糾紛廣西 南寧2025-06-07 15:31
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。1、培訓協(xié)議部分內容有效，違約責任部分因為違法法律規(guī)定無效；2、如果離職，賠償標準是服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，也就是全部培訓費的六分之五。3、協(xié)議適用《勞動合同法》。4、如果申請仲裁，到單位所在地的區(qū)勞動仲裁委員會。 原問題：《請問《進修培訓協(xié)議書》的規(guī)定合法嗎？假如我要提前辭職，是否要賠償？該如何賠償？》回復于 2022-11-02 18:12:52
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我想問下，如果被醫(yī)院辭退，進修協(xié)議跟勞務合同是怎么賠
如果約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。該份培訓進修協(xié)議約定違約需要賠償進修期間產(chǎn)生醫(yī)務人員去進修叫簽進修協(xié)議，協(xié)議上寫如果三年內離職，需要賠三倍違約金，按每年一萬賠償
付費內容限時免費查看回答根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
