律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動(dòng)合同時(shí)按照新地址簽訂的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不給公司請(qǐng)假就屬于曠工。建議你去單位辦理請(qǐng)假手續(xù)。“案例”：2015年5月14日，小李入職A公司并參加入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了A公司的員工手冊(cè)及公司制度，其中員工手冊(cè)載明員工請(qǐng)假需提前履行請(qǐng)假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)。2016年1月7日，小李最后一天提供正常勞動(dòng)。2016年1月8日，小李開始休假待產(chǎn)。2016年1月14日，小李產(chǎn)一子。小李產(chǎn)假期滿后未至A公司上班。A公司人事打電話給小李，詢問小李何時(shí)上班。后小李仍未至A公司上班。2016年6月30日，A公司以小李產(chǎn)假期滿后在未辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的情況下長期曠工為由，作出與小李解除勞動(dòng)合同的決定。同日，A公司將該決定通過EMS的方式通知太倉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)。后小李訴至太倉法院，認(rèn)為其在哺乳期，A公司解除與其的勞動(dòng)合同行為違法，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。太倉市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，小李產(chǎn)假期滿后未至A公司上班，未提供正常勞動(dòng)，未履行勞動(dòng)合同義務(wù)。雖小李處于哺乳期，但小李作為勞動(dòng)關(guān)系的一方亦應(yīng)忠實(shí)履行義務(wù)，按約提供勞動(dòng)，遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理。現(xiàn)A公司依據(jù)小李產(chǎn)假期滿后長期未提供正常勞動(dòng)的事實(shí)解除與原告的勞動(dòng)合同，并將解除決定通過EMS通知工會(huì)符合法律規(guī)定，故法院駁回了小李的訴訟請(qǐng)求。 原問題：《公司搬遷之前以新址擬訂勞動(dòng)合同我己簽字，現(xiàn)我在哺乳期叫我去新址報(bào)到我不去，公司說我曠工要處理怎么辦》

  回復(fù)于 2022-08-30 18:49:55