醫院工資拖欠5個月，怎么辦
勞動爭議云南 昆明2025-06-08 22:01
律師回復
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月幫助201720人你好，醫院如果拖欠工資，您可以向勞動仲裁委申請仲裁。并且勞動合同期滿，用人單位不續簽合同，您可以得到經濟補償，經濟補償按照年限計算，每滿一年支付一個月的工資，滿六個月不滿一年，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資，經濟補償期限最長不超過十二年。 原問題：《我是醫院工作的，醫院現在因經濟原因，拖欠工資四五個月了，合同到八月分到期，到時候如果不和我續簽合同》回復于 2022-08-30 22:10:36
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拖欠工資，5個月
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期拖欠工資4/5個月
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付保潔公司拖欠我5個月工資
用人單位拖欠勞動者5個月工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力醫院拖欠我們的工資。
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理公司拖欠5個月工資
公司關閉，屬于勞動合同法第四十四條終止勞動合同的情形，按法律規定是需要支付經濟補償金的。只支付兩倍工資已經很好啦。法律依據：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
