我已經轉正了，也簽了勞動合同，但是公司拖欠我一個月工資了，我是不是可以直接離職?。啃枰崆耙粋€月寫書面離職嗎？
勞動爭議河南 開封2025-09-16 09:41
律師回復
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月幫助201720人不可以隨時解除。但你可以提前一個月通知解除。解除合同后，你可以要求公司給你付清所有工資，并給你每年2個月的工資補償。如果公司不干，可以申請仲裁。有關條款：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《公司與我簽定了勞動合同，但拖欠工資，請問我可以隨時解除勞動關系嗎》回復于 2022-08-31 09:49:11
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兼職，但公司要求簽勞動合同，我離職可以提前七天告知嗎，但他說我轉正了
您好; 根據您的描述以及法律的規定，關于試用期，則一般是看勞動合同中對試用期的期限是如何規定的，如果還是處于試用期內，則只需要提前3天通知公司就可以了。如果已經超過了試用期，則需要提前30日書面通知公司就可以了。 原問題：《試用期內公司我跟老板簽了個人雇傭合同，需要提前一個月提離職嗎
1、真正的勞動合同應該有勞動局的鑒證章，帶統一編號的，是公司到勞動局買的格式合同，如果不是買的，是公司自制作的，也可以，也應該到勞動局蓋章鑒證，退一步說，即使沒有鑒證章，那么只要是雙方自愿達成的協議也具法律效力。這一點不用擔心。你如果要辭職未轉正，簽了勞務合同，離職需要提前半個月嗎
試用期兩個月合理。不轉正的話，看公司的具體規定。工資不轉正，但屬于正式員工，有點不合理。半年轉正工資，相當于試用期待遇了。法定最長的試用期不超過六個月。 原問題：《我試用期過了，但是還沒有轉正的話，我要辭職需要提前一個月嗎？》用人單位不轉正，提離職還需要提前一個月，要不就扣一個月工資
試用期過后，轉正勞者辭職，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但企業方如有第38條情形（用工方違法），可隨時解除合同，否則，沒有經濟補償，給用人單位造成損失的要賠償?！ 〉谌邨l老板拖欠工資簽了勞動合同提前一個月不讓離職拖欠工資
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
