試用期6個月內公司辭退我，離職證明上要我寫個人提出辭職，說公司解雇對你以后找工作不利，請問怎樣做對我有利？
勞動爭議浙江 寧波2025-06-05 14:06
律師回復
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月幫助201720人1、一般只要存在勞動關系或簽訂了勞動合同，公司是有義務為員工開具離職證明的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應該給其開具離職證明。2、離職證明上會有關于該員工離職的原因描述，公司可以據實把他在這段工作期間的不良表現寫到離職證明里。3、離職證明必須如實開據，包括在職期間的表現、工薪、職位等等，不能按照他本人的意愿想怎么開就怎么開，完全不必理會他提出的這些不合理的要求。 原問題：《在試用期公司辭退我，還要讓我打離職證明我可以打嗎》回復于 2022-11-02 14:00:47
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您好，公司想要把我辭退，我怎樣做對我最有利
不和公司多啰嗦，直接去人社局申請勞動仲裁。我建議你先把勞動法看一遍，不長，也就十分鐘不到的事。如果公司辭退你，你可以拿補償，不過得是公司解雇你才有，如果你交辭呈上去了，就算你自愿辭職的，那就沒補償了。公司要轉崗你千萬別答應（除非那崗位比你原公司改寫我寫的辭職辭退文書
希望對你有幫助！ 辭職書的范本是下面著樣: 辭職書是指辭退在單位中所擔任的職務和工作所寫的實用文書。可分集體辭職書和個人辭職書兩種。 一、辭職書的寫法 (一)標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。 (二)稱謂你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關規定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向試用期將過，但公司提出說我目前工作做得很好但認為我后續工作可能無法勝任，讓我自己選擇去留
5年的勞動合同，最多可以6個月試用期，你現在干了三個月還在試用期內，試用期內公司覺得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據，不過勞神費力最后也不會有理想的結果，快點找下家然后提出辭職是對你比較好的選擇。至于找工作所用的時您好，我這邊試用期因個人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動者應當賠償其招聘費等等；一、試用期期間勞動者應當提前三天通知用人單位即可解除勞動關系，過了試用期提前一個月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動關系；二、法律對于勞動者和用人單位都是平等的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
