試用期將過，但公司提出說我目前工作做得很好但認為我后續工作可能無法勝任，讓我自己選擇去留
勞動爭議廣東 東莞2025-06-06 20:52
律師回復
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月幫助201720人5年的勞動合同，最多可以6個月試用期，你現在干了三個月還在試用期內，試用期內公司覺得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據，不過勞神費力最后也不會有理想的結果，快點找下家然后提出辭職是對你比較好的選擇。至于找工作所用的時間，你可以和公司協商。 原問題：《我試用期內公司人事找我談話公司要辭我說最好讓我自己提出說對我以后找工作有好處回復于 2022-11-05 19:37:26
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試用期被公司以不能勝任工作辭退 試用期被公司以不能勝任工作辭退
建議和公司溝通我去年受了工傷無法勝任之前的工作，也不讓我好好養傷，還給我調崗
沒有休假單，確實就沒有繼續享受停工留薪期的待遇，除非你去醫院，讓醫生給你出具休假單。但回單位上班，并不是一定要回原崗位，應該根據醫生醫囑與單位協商解決。 原問題：《工傷傷愈后不能勝任原工作，公司不予我調換崗位！現在又以交不出病假單為由叫我回您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調崗，我可以拒絕么
1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主是人工嗎 我在試用期被公司辭退了，說我不能勝任工作。沒有出示舉證
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
