我去年受了工傷無(wú)法勝任之前的工作，也不讓我好好養(yǎng)傷，還給我調(diào)崗
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-06-07 23:07
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月幫助201720人沒(méi)有休假單，確實(shí)就沒(méi)有繼續(xù)享受停工留薪期的待遇，除非你去醫(yī)院，讓醫(yī)生給你出具休假單。但回單位上班，并不是一定要回原崗位，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑與單位協(xié)商解決。 原問(wèn)題：《工傷傷愈后不能勝任原工作，公司不予我調(diào)換崗位！現(xiàn)在又以交不出病假單為由叫我回原來(lái)的崗位上班！我怎么》回復(fù)于 2022-11-24 19:36:05
相似問(wèn)題解答
我現(xiàn)在受工傷期間，公司給我調(diào)崗，調(diào)薪合理嗎
工傷期間不能降低原工資待遇 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)，非常感謝。您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調(diào)崗，我可以拒絕么
1、公司可以以員工無(wú)法勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，但必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗我要做試管，需要在工作日請(qǐng)假，公司認(rèn)為不能好好上班，給調(diào)崗降薪怎么辦
易法通解答： 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此單位調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同的變更，你不同意的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于你還在試用期，不滿(mǎn)6個(gè)月，單位應(yīng)向你支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng)糾紛，廠子給我惡意調(diào)崗我不干申請(qǐng)恢復(fù)原崗位工作
員工拒絕調(diào)換崗位，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？需要具體分析：1、如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。2、在勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗，員工拒絕調(diào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
