律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  工傷期間申請崗位調動是否合法：工傷后不能隨便調職。1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。 原問題：《工傷期間申請崗位調動是否合法》

  回復于 2022-05-19 09:12:54
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  工傷期間不能降低原工資待遇 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。

  回復于 2021-11-29 16:06:13 咨詢他