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  月幫助201720人

  原發布者:luzs208案例來了：前天有網友咨詢，公司以業務調整，她不再適合現在崗位為由，將其調到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎？現實中，調崗調薪是非常普遍的。如果是升職加薪自然是皆大歡喜。而很多情況是，有的員工不勝任工作或企業認為其不勝任工作，將其調到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定工資待遇。但員工往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時?，F實中不乏有企業以生產經營需要或者用人自主權等名義擅自調崗調薪，迫使員工自行辭職。假如職工對調整崗位和降低工資待遇提出異議，那么企業強行調整的做法是否合理合法呢？現在有兩種觀點：第一種觀點認為：調整崗位和降低工資是合法的。理由是企業依法享有用人自主權和工資分配權。第二種觀點認為：在勞動者不勝任工作的前提下，適當調整崗位并適當降低工資待遇，屬于企業的用人自主權，但應該由企業舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調整崗位或降低工資。我們贊同第二種觀點。企業的用人自主權和工資分配權是法律賦予企業的權利，但是這種權利不是不受任何限制的。當企業的用人自主權和工資分配權主要體現在招用勞動者之前，企業可以自行設置崗位和組織架構，同時還可以自行設定各崗位的工資待遇（前提是不得低于當地最低工資標準）。如果企業招用了勞動者后，就不能再以企業用人自主權和工資分配權，擅 原問題：《調崗不調薪，員工不愿意，公司應該怎么處理？》

  回復于 2022-11-02 18:05:57