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  月幫助201720人

  [特約顧問阿克答復：]公司的運作離不開內部的管理，而人員安排是內部管理的一個重要組成部分，公司可以對員工進行崗位的調整和薪資的調整，這 是法律賦予它的用工自主權。但是用工自主權也不能被濫用，隨意調崗調薪不僅破壞雙方簽訂的勞動合同的效力，也不利于公司內部的管理秩序。所以調整員工的崗 位和薪水必須有一個度。這個度就是“充分合理性”。公司調整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。這要求：1、調整是合理的。不合理的調整不能作為合法的調整來執(zhí)行。如果將一名從事管理職位的員工調整去做清潔工，其本身的高端技能在新崗位上根本無從發(fā)揮，這顯然不是資源的合理配置。同樣，將一名清潔工升為高層管理，也會讓清潔工無所適從，對公司對員工本人都是噩夢。2、合理的程度必須是充分的。“充分”表明調整的安排有足夠的理由，這種理由讓大多數(shù)人明顯認為調整是對的。員工犯了一個錯誤， 不代表他不能勝任這個崗位，但是一個員工反復地犯同一個錯誤，并且經(jīng)過提醒或培訓，仍然要犯，那就證明這個員工不適應這個崗位，需要調整。3、調整的理由有確鑿的證據(jù)。理由充分合理并不是停留在口頭的，一個調整要獲得廣泛的認同，必須有真憑實據(jù)。光靠某個管理人員 的描述，并不能證明員工確實存在這樣的事實。因此，證據(jù)是必要的。如果員工總是犯錯，可以保留其犯錯的書面材料；如果員工不具備崗位需要的溝通能力，則可 以對其進行面試并錄音錄像。缺乏確鑿證據(jù)的調整，即使可以在公司內部得到承認，也難以獲得外部的認可。所以，你可以直接詢問公司調整你的崗位及工資的理由，如果對公司的理由并不認可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內部確實無法解決此事的，也可以通過勞動爭議仲裁來解決。（完） 原問題：《公司調整我的崗位薪水怎么辦？》

  回復于 2022-11-24 13:23:08