因合同變更需仲裁解除勞動合同
勞動爭議河北 唐山2025-06-08 19:35
律師回復
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月幫助201720人不一定，要看申請書是否有要求解除勞動關系，如果有的話要看是否符合法定條件提前30天。 如果裁決書中有裁決終止勞動關系的話，理論上可以作為證明。因為申請書或仲裁書中有關于勞動工資爭議內容，不方便作為證明。最好請單位或仲裁處開據終止勞動關系證明。 原問題：《關于勞動仲裁和解除勞動合同》回復于 2022-08-31 19:40:01
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勞動仲裁，非法解除勞動合同
違法解除勞動關系應該支付賠償金。勞動仲裁，非法解除勞動合同
不符合勞動合同法第39-41.44條規定的，屬于違法解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）因疫情隔離被解除勞動合同
勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據《勞動合同法》工傷后被迫解除勞動合同，仲裁要錢
工傷后用人單位解除勞動合同，勞動者除獲得正常的工傷保險補償外，需要支付勞動者賠償金（每服務1年支付2個月工資），若用人單位不支付，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。 申請勞動仲裁的時效期間為一年，仲裁時效玉林，解除勞動合同仲裁后訴訟
仲裁裁決為終局裁決.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議： 下列勞動爭議，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
