你好企業錯過了殘疾人就業情況認定的
信用卡網貸浙江 湖州2025-06-06 10:47
相似問題解答
企業掛靠殘疾人簽訂勞動合同，合同里面約定企業發放給殘疾人的工資不低于同市最低，現在企業只交社保不發工資可以勞動仲裁嗎
收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務部門向你公司征收的殘疾人就業保障金，另一方面也體現出企業公司向善、充滿愛心的一種表現。如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個企業的稅收。殘疾人難得有一份工我是一個殘疾人我想找個企業掛靠可以給常年送禮嗎
根據殘疾人就業保障條例的規定，企業安排殘疾人就業，憑證明可以減免殘疾人就業保障金的繳納。但是他們那里只是保留的殘聯發的證明，沒有拿你的證，所以這個是沒有關系的。建議你可以去這個企業找他們，跟他們說一下，你已經拿到了證件，并且現在已經在別的單企業違約解除大學生 就業協議書
就業協議書的解除需要你跟單位去協商，主要是為了一個違約費用的問題，很多單位都獅子大開口，你想想，若是你是用人單位，本來你招了一個名額來了，結果這個名額不來報到，還需要辦理解除協議書或者改派之類的手續，我想現在世道上應該沒有這么有良心這么單純你好，如何認定企業是違法裁員？
根據企業裁員的動機可以把裁員行為劃分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員三種類型。 1、經濟性減員：由于市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的挑戰，為降低運營成本，企業被迫采取裁員行為來緩解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
