員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。這種情況下員工該怎么處理。員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。這種情況下員工該怎么處理。
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 17:02
律師回復
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月幫助201720人這個你不要擔心，勞動部門去得話是要調查取證的，只要有同事可以證明老板就無從抵賴，還有國家規定公司最高可以壓員工1周工資，超過7天也可以舉報他，如果你明天辭職他要把你的全部工資發放給你，無權扣你一分錢，除非因為你的過失造成公司損失的除外.勞動部門辦事效率好像不怎沒高.希望你的事情1周可以搞定 原問題：《在私人單位工作兩個月 未發工資 未簽合同 也沒交社保 面試時說給交五險一金的。現在工資都沒法 該怎么辦？》回復于 2023-02-05 18:50:20
相似問題解答
部隊考核沒通知請假員工
全體員工： 為了嚴肅紀律，正規請假制度，杜絕因遲到而請假的不良現象發生，經領導研究決定，現將請假制度修改如下： 1、請假需提前24小時到人事部申領請假條，填寫完成經車間主管簽字并上報人事部，經人事部確認同意后方可請假； 2您好，公司在員工試用期間內以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應的經濟補償
建議先考慮依據《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規章制度要有合理性，并已向你好 我想問一下 公司以考核為標準 如果員工未完成將被辭退 這種可以拿到賠償金嗎
1、即使員工業績不達標，公司也不能直接解除，否則就是違法解除勞動關系。 2、根據我國《勞動合同法》的規定，協商解除勞動合同是有賠償金的。 勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權利，勞動法有明文規定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進行仲裁，來維護你的合法權益。 原問題：《工作了2個公司辭退員工補償標準
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
