幼兒園工作滿一年幼兒園工作滿一年沒簽合同后面要我補簽
合同糾紛湖南 懷化2025-06-07 18:41
律師回復
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月幫助201720人首先,你要保留好能證明你在那工作過的事實證明.郵件,工資條,錄音等等. 打官司也好,仲裁也好,沒有證據,你什么也得不到.最好有一些和單位相關的,蓋了單位的章的什么東西,還和你本人有關系的.然后,你可以申請仲裁,不簽合同屬于非法用工,保險上的不夠等等.各項的費用,你要申請的東西,你都要有證據.你先把,應該準備的證據,準備好,找他們談私了.看看能補償多少.然后再仲裁,起訴等等.不能瞎官司. 原問題：《單位一年半沒簽勞動合同，現在要我們補簽，我該怎么辦？可以要求賠償嗎？》回復于 2022-09-01 18:50:35
相似問題解答
在奶茶店工作簽一年合同一定要做滿一年嗎
1、合同還是要簽！離過年還有幾個月，打算回家最好不要換工作。傷財。確認一下合同的內容，按照規定，一般個人提出離職不要陪錢的，只要按照規定提前一定時間。到了年底你記得提出就是了。2、跟家里打電話，跟你父母討論一下。徹底確定你回家是否再來。以免工作馬上滿一年，沒有簽合同，沒有交保險
勞動者在單位工作一年多沒簽勞動合同沒交保險，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及為其補繳社保，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定工作滿一年兩個月，能否主張未簽勞動合同的雙倍工資
《勞動合同法》確實規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”，但該期間的雙倍工資具有一定的時效，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年， 原問題：《杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個半月的樣子可以休一天年假。你的情況應該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
