公司讓我居家隔離3天兩天卻用我的月休抵扣
勞動爭議貴州 貴陽2025-06-07 13:43
律師回復
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月幫助201720人按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。 原問題：《單位突然說法定假日時段多放了我們8天，要用我們的年假和加班來抵扣，是什么道理》回復于 2022-12-01 19:48:40
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疫情居家隔離，公司要求用年假抵扣，是否合法
不符合法律規定。勞動者前年已休年休假，后因為病假天數達到不可以享受年休假天數的，根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有疫情隔離酒店的 中間讓回來居家隔離
2022年11月10日國家疫情防控新政，對入境人員，將“7天集中隔離 3天居家健康監測”調整為“5天集中隔離 3天居家隔離”，期間賦碼管理、不得外出。入境人員在第一入境點完成隔離后，目的地不得重復隔離。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各2022年12月20日新冠陽性，在家居家隔離了4天，公司沒有工資，還扣自己本休。
根據北京市衛健委2022年12月8日發布的《新型冠狀病毒陽性感染者居家康復專家指引》：陽性感染者居家康復期間嚴格做到不外出，謝絕一切探訪。同住人應做好個人防護，一并遵守居家隔離康復管理要求。 《指引》全文： 一、生活起居須知 （一）陽性感染因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發生地震的話跑出小區避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區后不隨意走動，理應允許避災。不過，具體規定需要咨詢當地社區人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區是違法的。因受疫情影響小區被封，住戶翻圍墻出逃的，是構成居家隔離假期怎么算
隔離14天是從到達目的地后的第二天開始算起的，比如某位居民1號到達目的地，那么隔離的時間就是從2號開始數14天。具體隔離期開始時間以社區或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健康監測，隔離期14天滿后，經有關負責部門評估后，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
