因工作的新冠公司賠償多少合適
損害賠償江蘇 南京2025-06-07 09:07
律師回復
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月幫助201720人首先如果是在職期間因個人原因造成直接經濟損失應該賠償單位的損失，這個必須是直接的經濟損失，第二，如果單位要扣錢抵損失，應該是不超過工資總額的20%，逐月扣除；第三如果其沒有為你繳納或者暫時了繳納了，但你一直還在上班，就到勞動監察大隊（支隊）舉報，要求單位繼續補繳或者去社會中心的稽查部門舉報也成，另外如果你想離職，你可以寫雙掛號信或者快遞郵寄辭職信，內容應該是由于單位未（或者暫時）繳納你的社會保險違法行為，為由提出解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金（每工作一年補償一個月，六個月以上補償一年未滿六個月補償半年）祝你好運！ 原問題：《在職期間，因工作失誤，造成公司損失2萬元左右的損失。我想問一下公司有沒有權利扣我的工資。謝謝》回復于 2022-09-03 09:08:38
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我是新冠肺炎確診感染者，我在公司吃住工作期間確診感染的。請問我能得到多少賠償
算的，勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。 原問題：《非醫務人員在防疫工作中履行職務時新冠肺炎是否算工傷》在企業上班期間因為工作原因感染新冠，企業需要賠償多少錢
你好，可以要求一下賠償的看主要是不是工傷 根據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型： 1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感從事新冠肺炎防疫相關工作人員感染新冠肺炎是否算工傷
分情況來看。根據防疫情況，我們現在可以基本分成兩大群體：一是醫護及其他防護人員，二是非醫護工作人員，也就是咱們普通的復工企業員工。1月23日，人社部、財政部、衛健委三部委聯合下發《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有因公感染新冠肺炎公司怎么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者生病應當依法享有醫療期，醫療期內用人單位不得單方面解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資），勞動者工作三年，用人單位需要支付6個月工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
