勞動合同終止日期當(dāng)時說不寫，3個月后公司私自填上終止時間是制造偽證嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 20:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果解除勞動合同通知書明確寫明解除合同的時間，落款時間有誤不影響解除勞動合同通知書的生效時間。為避免引起爭議，用人單位應(yīng)該重新開具正確的解除勞動合同通知書。辭退通知書的生效時間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動合同”。因此，雙方解除勞動合同的時間應(yīng)為公司做出決定之日。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第一條第二項關(guān)于“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日”辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間的聯(lián)系就在于：辭退通知書沒有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力；只有送達(dá)之后，才有法律效力。兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間；送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間，也就是勞動爭議發(fā)生之日。 原問題：《解除勞動合同通知書落款時間寫錯了還有效嗎》回復(fù)于 2022-11-02 00:36:35
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孕期公司借項目撤出跟我終止勞動合同
違法的。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退懷孕女工，按照《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或公司單方面終止勞動合同
如果你跟單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對您好 公司給郵件發(fā)送了 勞動合同解除終止協(xié)議書
勞動合同到期公司與勞動者終止勞動合同，公司需付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于如果用人單位以不恰當(dāng)理由終止終止勞動合同當(dāng)事人索要賠償金合理嗎
你是用人單位 還是勞動者 如果不符合法律的規(guī)定是違法的 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
