您好公司給郵件發送了勞動合同解除終止協議書
勞動爭議北京 北京2025-08-01 14:45
律師回復
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月幫助201720人勞動合同到期公司與勞動者終止勞動合同，公司需付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 原問題：《勞動合同到期公司發郵件給我說要終止勞動合同》回復于 2022-12-14 14:53:09
相似問題解答
您好，請問國家涉密人員解除終止勞動合同如何進行
你好！在脫密期內用人單位應當按月給予勞動者經濟補償。你可以同用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合公司說我嚴重違反公司規章制度，發解除勞動合同
不用~ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞您好，我們公司違法解除勞動合同
1、違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付公司以我侵占公司財產現在發通知跟我終止勞動合同關系
要看你是否真的如公司所說？如果不是，應該申請勞動仲裁公司給員工解除勞動合同不給開證明
勞動與用人單位協商無法解決的，應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
