您好，請問國家涉密人員解除終止勞動合同如何進行
合同糾紛2025-09-16 19:53
律師回復
-
月幫助201720人你好！在脫密期內用人單位應當按月給予勞動者經濟補償。你可以同用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《關于脫密期與解除勞動合同,請高手指教!謝謝》回復于 2022-12-09 04:07:24
相似問題解答
請問，國家涉密人員想提前終止勞動合同，會不會被單位拖延
您好，需要說明具體情況，才能做出針對性解答您好，請問解除勞動合同協議說如何避免公司解除后再追究員工經濟責任！
在協議中約定，詳情可以點擊頭像購買服務詳細咨詢。您好 公司給郵件發送了 勞動合同解除終止協議書
勞動合同到期公司與勞動者終止勞動合同，公司需付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于您好律師，請問‘’根據我國《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。‘’如果公司不愿當日結清我該如何處理。
可以申請勞動仲裁維權。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢單位解除員工勞動合同如何補償
用人單位解除勞動合同，其補償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
