您好，請(qǐng)問(wèn)國(guó)家涉密人員解除終止勞動(dòng)合同如何進(jìn)行
合同糾紛2025-06-07 19:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！在脫密期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問(wèn)題：《關(guān)于脫密期與解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)高手指教!謝謝》回復(fù)于 2022-12-09 04:07:24
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請(qǐng)問(wèn)，國(guó)家涉密人員想提前終止勞動(dòng)合同，會(huì)不會(huì)被單位拖延
您好，需要說(shuō)明具體情況，才能做出針對(duì)性解答您好，請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同協(xié)議說(shuō)如何避免公司解除后再追究員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任！
在協(xié)議中約定，詳情可以點(diǎn)擊頭像購(gòu)買(mǎi)服務(wù)詳細(xì)咨詢(xún)。您好 公司給郵件發(fā)送了 勞動(dòng)合同解除終止協(xié)議書(shū)
勞動(dòng)合同到期公司與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，公司需付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于您好律師，請(qǐng)問(wèn)‘’根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。‘’如果公司不愿當(dāng)日結(jié)清我該如何處理。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)單位解除員工勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)合同，其補(bǔ)償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
