請問，國家涉密人員想提前終止勞動合同，會不會被單位拖延
合同糾紛2025-06-07 20:09
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您好，請問國家涉密人員解除終止勞動合同如何進行
你好！在脫密期內用人單位應當按月給予勞動者經濟補償。你可以同用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關系雙方依法解除或單位提前終止合同
根據你表述的情形，用人單位需支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟我在捷信貸款想提前終止合同
可以與對方協商提前還款一事。如果用人單位以不恰當理由終止終止勞動合同當事人索要賠償金合理嗎
你是用人單位 還是勞動者 如果不符合法律的規定是違法的 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
