你好我想咨詢(xún)離職扣百分之三十的工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-08-02 16:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人、勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者前提30天通知用人單位可離職，如果你的時(shí)間不足30天，按照相差天數(shù)要給用人單位相應(yīng)賠償（月工資÷30天×相差天數(shù)），不足額的工資你可申請(qǐng)勞動(dòng)正常拿回來(lái)。2、沒(méi)16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者是未成年工，是合法的，但企業(yè)在招收未成年工時(shí)有法律約束，比如工作強(qiáng)度。 原問(wèn)題：《我要辭，廠方要扣除百分之三十的工資合法嗎》回復(fù)于 2022-09-04 16:38:48
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廠子離職，扣百分之三十工資合理嗎
不管是你還是用人單位，在無(wú)特殊情形下，解除勞動(dòng)關(guān)系必須提前30日通知對(duì)方。如果是單位辭退你，可以給你一個(gè)月工資作為代通知金而不需要等30天。如果你把單位辭了，而又沒(méi)有提前30日通知用人單位，且沒(méi)有其他情形，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你離職所給單位造成的損失離職了公司規(guī)定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規(guī)定急辭扣百分之五十， 這些都沒(méi)有規(guī)定的，都是公司自己給自己定的 原問(wèn)題：《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
用人單位可以不接受員工快辭了，也就是你說(shuō)的，馬上辭職馬上離職的做法，可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的，一般來(lái)說(shuō)，因?yàn)榭燹o，給用人單位造成損失的，也只能扣除工資的20%。 原問(wèn)題：《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎暑假工，沒(méi)有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問(wèn)題是：你有沒(méi)有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒(méi)有簽的話，你有沒(méi)有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞離職工資扣百分之五十合法嗎？
您好，這種情況是違法的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
