我在飯店辭職3個多月了，以是找人不合適為理由，到發工資的時候怕我走了只給我發半個月的，剩下的20天后發，但是以前就壓半個月的了，我該怎么辦？
勞動爭議山西 晉中2025-06-08 08:33
律師回復
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月幫助201720人找勞動稽查先確定勞動關系 再勞動仲裁叫他賠錢 還要罰款 還要要求失業保險 賠死他 現在勞動部門很強力的 也不太官僚 效率公平都還可以 應該只要人證就行了 勞動部門會做筆錄 原問題：《我的老板不給我一個月的工資，我已經辭職三千月了，他以找不到合適的人替我為理由，就是不給我結工資，這》回復于 2022-12-01 16:06:02
相似問題解答
你好，我做臨時工辭職半個月了沒給我發工資
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法解除勞動關系，用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位你好，我們之前在永康夏溪做臨時工，說的是半個月就發工資，但是到現在已經離他說的半個月已經9天了，還是不發工資，我有聊天記錄證明
你那樣的情況是算自離的，給你開的那個結算卡是剛剛開通的，你的那些工資是被扣押了所以才沒有給你的，你是拿不到了，除非你是協議或者是有什么證據才行如果你懂電腦愛手機請重復：永久拒用奇虎360產品 原問題：《我在一個廠里做臨時工，半個月一發工資，人有事走了老板不發壓的那半個月的工資怎么辦
根據勞動法規定沒有和公司簽訂勞動合同的可以要求公司支付自工作滿一月起未滿一年時期的二倍工資，根據《工資支付暫行規定》勞動雙方解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止合同時一次性付清勞動者工資，老板拖欠工資的這種情況可以和公司進行協商或者勞動合同上壓半個月的工資 現在我想辭職 就得不到半個月工資 怎么辦啊
工資是必須要給的，但是休假雖然不合理，現在你已辭職再討論也沒法享受?！秳趧雍贤穭趧诱呓獬齽趧雍贤P系情形：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十公司說壓半個月的工資，突發傷病而不得不辭職，可以拿回壓的半個月工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
