基本工資一個月1500到3000加500補助違反合同賠違約金的三倍大概是多少呢
合同糾紛遼寧 葫蘆島2025-08-02 16:43
律師回復
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月幫助201720人如果你和用人單位在勞動合同中約定了工資，而用人單位需要降低工資，本身已經是違反勞動法律的行為。 你可以以此為理由，要求用人單位按合同約定支付工資，如果不支付，你可以向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。 如果用人單位不按合同約定支付你工資要進行解除合同，則你可以得到雙倍的賠償。 原問題：《關于解除勞動合同經濟補償金的問題。 與用人單位簽訂勞動合同上寫明，5000元基本工資加3000元考》回復于 2023-01-01 19:48:15
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簽訂勞動合同，基本工資是多少？
1你的基本工資是3500，還有沒有附加的工資，就是月底發(fā)到手機的工資具體是多少。2效益好的企業(yè)會由公司為你上五險一金，到手的基本工資就是你的3主要是合同具體怎么寫的你好好看一下，如果只有3500，五險一金自己交錢就不劃算了，你說呢。 原問題勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當地最低工資標準。 根據《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指職工病假期間的工資是按照基本工資為基數計算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當地工資的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標準工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個的性質 原問題：《病事假是合同上寫違約金3000有用嗎
如果單位沒有出錢為你進行專業(yè)技術培訓并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么實習協(xié)議中的違約金約定違反勞動合同法第二十五條規(guī)定，屬于無效約定，你提前離職不需要支付違約金。 原問題：《實習違約金3000塊 可我覺得協(xié)議明顯有利于公司 請問這樣的被告網購合同金額165元，訴求退回訂單金額，按一賠三賠償500元，還有7000元誤工費，請問訴訟費是多少
小手指骨折，賠償500元，開玩笑的吧。 一、賠償500元，這算多嗎？你在開玩笑吧。 二、人身損害賠償的項目有許多，醫(yī)療費是其中之一。 其他的賠償項目還有，交通費、必要的營養(yǎng)費等，特別是誤工費，現在工資都不低，總共才賠償500元，你還嫌相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
