基本工資一個月1500到3000加500補(bǔ)助違反合同賠違約金的三倍大概是多少呢
合同糾紛遼寧 葫蘆島2025-06-06 16:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你和用人單位在勞動合同中約定了工資，而用人單位需要降低工資，本身已經(jīng)是違反勞動法律的行為。 你可以以此為理由，要求用人單位按合同約定支付工資，如果不支付，你可以向勞動部門投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。 如果用人單位不按合同約定支付你工資要進(jìn)行解除合同，則你可以得到雙倍的賠償。 原問題：《關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。 與用人單位簽訂勞動合同上寫明，5000元基本工資加3000元考》回復(fù)于 2023-01-01 19:48:15
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簽訂勞動合同，基本工資是多少？
1你的基本工資是3500，還有沒有附加的工資，就是月底發(fā)到手機(jī)的工資具體是多少。2效益好的企業(yè)會由公司為你上五險(xiǎn)一金，到手的基本工資就是你的3主要是合同具體怎么寫的你好好看一下，如果只有3500，五險(xiǎn)一金自己交錢就不劃算了，你說呢。 原問題勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補(bǔ)充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計(jì)算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標(biāo)準(zhǔn)工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個的性質(zhì) 原問題：《病事假是合同上寫違約金3000有用嗎
如果單位沒有出錢為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么實(shí)習(xí)協(xié)議中的違約金約定違反勞動合同法第二十五條規(guī)定，屬于無效約定，你提前離職不需要支付違約金。 原問題：《實(shí)習(xí)違約金3000塊 可我覺得協(xié)議明顯有利于公司 請問這樣的被告網(wǎng)購合同金額165元，訴求退回訂單金額，按一賠三賠償500元，還有7000元誤工費(fèi)，請問訴訟費(fèi)是多少
小手指骨折，賠償500元，開玩笑的吧。 一、賠償500元，這算多嗎？你在開玩笑吧。 二、人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目有許多，醫(yī)療費(fèi)是其中之一。 其他的賠償項(xiàng)目還有，交通費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等，特別是誤工費(fèi)，現(xiàn)在工資都不低，總共才賠償500元，你還嫌相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
