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  不可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定如果勞動者出現以下情形，公司可以解聘職工且不予解除合同補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《國有企業可以單方面解聘職工嗎？》

  回復于 2022-12-16 21:58:22