我們被工地工司單方面清退了可以要求補長嗎
建筑工程廣東 深圳2025-06-08 00:14
律師回復
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月幫助201720人1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 原問題：《我被單位辭退了 可以申請補償嗎》回復于 2022-11-08 07:01:15
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工地干了活，工司不給我們發工資么
你好，可以去勞動監察大隊投訴，點我頭像進一步溝通。起重吊裝作業需要配備幾個信號工、司索工，信號工和司索工可以是同一人嗎？
根據國標塔吊規范規定：2.0.3塔式起重機安裝、拆卸作業應配備下列人員：1 、持有安全生產考核合格證書的項目和安全負責人、機械管理人員；2 、具有建筑施工特種作業操作資格證書的建筑起重機械安裝拆卸工、起重信號工、起重司機、司索工等特種作業操公司息工可以單方面決定嗎
不可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定如果勞動者出現以下情形，公司可以解聘職工且不予解除合同補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件你好我們工司給降低工資了
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求您好，在工地上班發生事故，工司說沒有工傷
在你沒有簽訂勞動合同、沒有繳納相應的社保情況下，該公司就安排你進行工作，已經嚴重違反了勞動法。你現在這種情況可以申請勞動仲裁，可以向當地的勞動部門申請。 原問題：《我現在在一家，建筑工地上班，在工作中不幸發生了工傷事故，時間都過去半個多月了相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
