你好我們工司給降低工資了
勞動爭議遼寧 朝陽2025-06-07 13:07
律師回復
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月幫助201720人如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。 原問題：《公司給我換崗位并且降了工資，工資太低我不得不選擇辭職？這個單位工作了五年了，可以要求補償嗎？》回復于 2022-12-14 02:28:21
相似問題解答
工地干了活，工司不給我們發工資么
你好，可以去勞動監察大隊投訴，點我頭像進一步溝通。工人在工司工作給公司造成勛失了需要打管司想咨詢下你
造成損失通常是在員工離職后發生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。一般賠償工司變相克扣工資
首先本來就是按照當月的周六日來放假的，難道你想的是每個月都是上21.75天的班嗎？這只是全年的一個平均值而已。法定節假日是給你3倍工資沒有錯，但是你可能誤會了法定節假日的含義。比如五一，放假的是5月1，2，3號，但是其中只有5月1號算是真正工司拖欠員工工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給和保潔工司發生了工資糾紛
首先你要弄清楚你爸爸和保潔隊是勞動關系還是勞務關系，如果是勞務關系，勞動部門就管理不了。再你要弄清楚這個保潔隊是否有用人資質，沒有用人資質的也不能申請仲裁。還有你爸爸年紀是多大，如果超過了退休年紀，就很難贏了。因為超過退休年紀一般按照勞務關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
