和保潔工司發生了工資糾紛
經濟糾紛廣西 北海2025-08-02 21:08
律師回復
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月幫助201720人首先你要弄清楚你爸爸和保潔隊是勞動關系還是勞務關系，如果是勞務關系，勞動部門就管理不了。再你要弄清楚這個保潔隊是否有用人資質，沒有用人資質的也不能申請仲裁。還有你爸爸年紀是多大，如果超過了退休年紀，就很難贏了。因為超過退休年紀一般按照勞務關系認定。如果你前期的關系和單位名稱都清楚了，提交一份勞動仲裁申請書去當地勞動仲裁。可以要求雙倍工資和社保。 原問題：《勞動糾紛,我爸爸02年開始在呼家樓保潔隊工作至今沒簽過合同每月工資800元，現在去勞動局》回復于 2022-11-24 11:36:48
相似問題解答
起重吊裝作業需要配備幾個信號工、司索工，信號工和司索工可以是同一人嗎？
根據國標塔吊規范規定：2.0.3塔式起重機安裝、拆卸作業應配備下列人員：1 、持有安全生產考核合格證書的項目和安全負責人、機械管理人員；2 、具有建筑施工特種作業操作資格證書的建筑起重機械安裝拆卸工、起重信號工、起重司機、司索工等特種作業操工司變相克扣工資
首先本來就是按照當月的周六日來放假的，難道你想的是每個月都是上21.75天的班嗎？這只是全年的一個平均值而已。法定節假日是給你3倍工資沒有錯，但是你可能誤會了法定節假日的含義。比如五一，放假的是5月1，2，3號，但是其中只有5月1號算是真正我承包了工司的操作部沒和工司簽合同！現在不想干了！工司沒結錢？怎么
他是不想給，還是想拖拉工資。這要說明白的，因為這兩種情況的結果是完全不同的性質。按理說當今的社會不會有這么無賴的公司，如果真是那們的話，那他們是怎么做生意的，工人的工資都想賴。現在網絡時代你想要要這筆辛苦錢還是很容易的。－－－－網絡 原問題工司拖欠員工工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給討要工資 工司不管 項目找不到
應該收集更多資料提供給勞動局。 沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
