你好。是個這種情況因為我公司發錯工資然后我沒還那個工資嗎他們私發信息說要起訴我
勞動爭議湖南 株洲2025-06-08 18:25
律師回復
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月幫助201720人按法律規定，這種情況屬于不當得利，你應當將多發放的工資返還給公司。否則單位發現的話，有可能起訴你，要求返還的。 不當得利指沒有合法根據，或事后喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據為己有等。 原問題：《單位給我多發了工資，該還么，如果不還會有什么樣的法律糾紛或者其他什么的》回復于 2022-09-05 18:28:46
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你好，我想咨詢公司發錯工資怎么處理
根據你的勞動合同，以及公司的考勤、考核，各人只算個人自己的，少發的要求補發。根據規章制度反映，協商，協商不成，真要是沒必要呆了，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。希望對你有幫助 原問題：《公司向員工發工資發錯了 員工應怎么追回工資了上班上了半個月，然后我走了，我給他們說不干了，他們算我自離然后沒工資
協商是不可能的了，告也不值當的。看你意思是你做到31號，就自離了，然后15號發工資你去補辦離職手續。你為什么不走法律程序提前一個月遞交書面辭職報告呢？現在扣工資了想起法律程序來了 原問題：《從公司自離半個月后去補辦了離職手續，現在他們不把工我最開始和公司人事溝通，說是無責底薪。因為小公司嗎，面試也沒那么多講究，就沒細問，我就直接說我在網上都問過了。就沒問面試的人員。現在工作一個月，我問工資，他們說是有責工資，沒達到預期一點不給。因為是KTV行業所以沒有合同。工作職位是招聘，招聘女孩的。
我是一名外企六千人公司的招聘人員.按照我幾年的經驗來看,主管說你的工資報的有點高,意思就是說希望你可以在試用期內得到相應的工資.并且你的經驗和技術含量等已經通過考核.工資高是對你入職直接有影響的.因為如果工資成本高,HR會考慮選擇其他的候選你好別人欠錢說還但一直沒還這種情況我能不能起訴對方
可以準備相關材料起訴。如果您想獲得更加詳細的服務:包括起草起訴狀、答辯狀、準備證據材料、了解訴訟流程，可以購買我的電話咨詢服務。你好，我現在有急事要急辭然后公司說現在走沒有工資，僵著怎么辦
勞動法從來沒有規定曠工幾天算離職，但公司有規定，你只要簽字了，就要以那個規定為證據，所以他說你曠工是成立的。但就算曠工罰款后也是有工資的。跟人事好好說，因為是你不對在先，公司不批假，有可能確實很忙，那個人都不會無緣無故的裝怪的。大家都理解吧相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
