我最開始和公司人事溝通，說是無責底薪。因為小公司嗎，面試也沒那么多講究，就沒細問，我就直接說我在網上都問過了。就沒問面試的人員。現在工作一個月，我問工資，他們說是有責工資，沒達到預期一點不給。因為是KTV行業所以沒有合同。工作職位是招聘，招聘女孩的。
經濟糾紛遼寧 沈陽2025-06-06 00:59
律師回復
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月幫助201720人我是一名外企六千人公司的招聘人員.按照我幾年的經驗來看,主管說你的工資報的有點高,意思就是說希望你可以在試用期內得到相應的工資.并且你的經驗和技術含量等已經通過考核.工資高是對你入職直接有影響的.因為如果工資成本高,HR會考慮選擇其他的候選人.人事才是決定你的工資關健.他和你談這么多,想看你的綜合素質,到底值多多錢.工資方面可能是HR沒有定,你需要先和部門主管談談你的想法,可以爭取,說試用期間你可以接受多少,主要是因為你想加入他們的公司.然后由部門再和HR談.HR再和你談薪水.如果你的薪水堅持,那么HR會綜合考慮,再招其他的人去公司面試.然后選擇各方面都適合的.如果你想進這家公司,動作要快.最后祝你早日找到合心的工作! 原問題：《主管給我面試時說我工資報的優點高了，然后是人事面試，他和我聊的蠻多，但是為什么沒和我談工資呢？？》回復于 2022-11-11 02:55:44
相似問題解答
我在一家公司入職三個月，進公司的時候談好的是6000一個月，但是簽合同的時候變成了3000的底薪，3000的獎金，現在我已經離職一個月了，7月3000的底薪沒發，6月份開始3000的獎金就沒發了，請問我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？
叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個社會除了事業單位之外，有幾個公司是按照正常基數給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數2772。你要是因為基數沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說的是如果干了一個月，工資我從網絡上招聘過去工作，說做滿一周了可以預支，現在做了一周了問那個招聘我的人卻發現被刪了，跟公司說預支，公司卻說我沒有入職無法預支，現在我遇到這種情況不想做了，該怎么讓他們結清我工作一周的工資
以我以往的經驗了解明擺著是騙子，首先因為我了解過的平面設計公司沒一個要求體檢這么一說。 其次，沒上班先要錢的大多數是騙子，往往工作內容簡單易于上手，招聘要求基本沒有，任何人都可以，工資待遇特別豐富，其實心里都清楚只不過是對他們的疫情公司說停社保，停工資，還讓工作，我和他談工資，沒談成功，我也就沒工作了，他說是我不工作，是我自愿離職
造成什么損失，公司應該拿出證據。 認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責底薪，沒有業績就沒有錢
無責任底薪，意思是無論你有沒有業績這個底薪都發給你，（而責任底薪是和業績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業績有關。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了我在一家公司上班幾天。因為面試的時候，他們說試用期2500，結果簽合同的時候卻2000。然后我找他們問。就說想干就干，不然就走人。也不給我結算前面幾天的工資。
公司已經簽了合同到期告知書，已經盡到了提前30天書面告知的義務，所有不用賠償，但是需要付經濟補償金，具體辦法參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中的規定執行！“第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
