小公司，沒有簽訂勞動合同，提出申請后，多長時間可以離職
勞動爭議山東 菏澤2025-06-07 18:28
律師回復
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月幫助201720人提前30天提交書面申請即可，企業不能以任何理由阻擾甚至克扣薪酬。雇傭雙方建立勞動雇傭關系后一個月內必須簽訂勞動合同，你所在單位已違法。你可以申請經濟補償。 原問題：《單位未簽訂勞動合同，員工提出辭職后多長時間離職》回復于 2022-09-05 18:39:39
相似問題解答
未簽訂勞動合同，離職可以馬上走嗎？
這種情況可以隨時提出離職沒有簽訂勞動合同，突然離職，需要走正常流程嗎？
沒簽訂勞動合同，公司一般需要進行賠償，因為沒有簽訂勞動合同，如果超過一年視為無固定期限勞動合同。沒到一年，可以直接離職，當然通知下公司，防止產生重大損失也是需要的。 原問題：《我和公司沒有簽訂勞動合同，如果我離職是不是可以直接走?！?/span>未簽訂勞動合同的情況下離職可以直接走嗎
沒簽訂勞動合同，公司一般需要進行賠償，因為沒有簽訂勞動合同，如果超過一年視為無固定期限勞動合同。沒到一年，可以直接離職，當然通知下公司，防止產生重大損失也是需要的。 原問題：《我和公司沒有簽訂勞動合同，如果我離職是不是可以直接走?！?/span>你好，了解一下跟公司沒有簽訂勞動合同，離職怎么算
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢？公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
