公司放無薪假有什么標準？
勞動爭議廣東 惠州2025-06-07 09:07
律師回復
-
月幫助201720人《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 原問題：《公司無事放假工資怎么算》回復于 2023-01-01 19:20:52
相似問題解答
你好公司放無薪假應該扣工資嗎
展開全部正規公司不扣除，比如事業行政單位，正規國有企業。私營公司要看的：有扣除的，有不扣的，具體看公司規定。要咨詢自己公司的人事部門，沒有人事部的直接問老板，他的回答最權威。 原問題：《放年假要扣工資嗎？》因疫情原因公司開始放無薪假
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動你好 我們公司給我們放了1天無薪假，這怎么辦呢
1、公司放你兩天假，那肯定就是不想發這兩天的工資。有沒有這權力不重要，在現實中老板這樣做了一般也不會有什么事。打工者如果要拿起所謂的“法律武器”違護自己的權益。那么，個人損失會更大，除非老板良心發現。這就是現狀，很難改變，2、如果老板不上保拖欠工資，強制休無薪假
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
