你好我們公司給我們放了1天無薪假，這怎么辦呢
勞動爭議廣東 中山2025-06-07 14:29
律師回復
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月幫助201720人1、公司放你兩天假，那肯定就是不想發這兩天的工資。有沒有這權力不重要，在現實中老板這樣做了一般也不會有什么事。打工者如果要拿起所謂的“法律武器”違護自己的權益。那么，個人損失會更大，除非老板良心發現。這就是現狀，很難改變，2、如果老板不上保險基本沒辦法，但如果有把握找到新工作，那么可以找當地勞動部門投訴，并要求支付雙倍工資，包括賠償沒上的保險。這是按《勞動合同法》規定你應得的，堅持爭取自己的合法權益，即使不成功，也讓還在那單位做的員工知道真相，老板就會有壓力，你也有功德。當然，接下來你就準備好卷鋪蓋走人，重找新工作。 原問題：《公司因無訂單放假兩天，請問這兩天應不應該照常發工資》回復于 2022-10-28 06:41:07
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你好公司放無薪假應該扣工資嗎
展開全部正規公司不扣除，比如事業行政單位，正規國有企業。私營公司要看的：有扣除的，有不扣的，具體看公司規定。要咨詢自己公司的人事部門，沒有人事部的直接問老板，他的回答最權威。 原問題：《放年假要扣工資嗎？》公司放無薪假有什么標準？
《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動國慶節公司放假9天，還讓我們寫2天的請假條，他可以放7天，2天的假為無薪，這合理嗎謝謝
法定節假日不計入年休假假期的。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根據《職工帶薪年休假條例》——機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位你好，我們打工的我們的合同被公司給該了怎么辦
勞動合同一般是一式三份。一份在公司人力資源部門存檔，一份在勞動者手中，一份交勞動人事部門備案。如果公司單方涂改合同屬無效行為，其必然會承擔對其不利的后果。保存好自己手里的合同，一旦發生爭議，你手里的合同是很重要的證據。 原問題：《公司簽的勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
