國慶節公司放假9天，還讓我們寫2天的請假條，他可以放7天，2天的假為無薪，這合理嗎謝謝
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-08 17:09
律師回復
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月幫助201720人法定節假日不計入年休假假期的。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根據《職工帶薪年休假條例》——機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 原問題：《公司請假半個月 碰巧其中國慶節放假7天 那能不能得到國慶節七天工資呢》回復于 2022-09-27 17:21:10
相似問題解答
你好公司放無薪假應該扣工資嗎
展開全部正規公司不扣除，比如事業行政單位，正規國有企業。私營公司要看的：有扣除的，有不扣的，具體看公司規定。要咨詢自己公司的人事部門，沒有人事部的直接問老板，他的回答最權威。 原問題：《放年假要扣工資嗎？》國慶節高一只放4天假，合理嗎？
2016年國慶節放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(星期六)，10月9號(星期天)正常上班。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節法定節假日 10月8號(星期六)、10月9號(星期天公司放無薪假有什么標準？
《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動你好 我們公司給我們放了1天無薪假，這怎么辦呢
1、公司放你兩天假，那肯定就是不想發這兩天的工資。有沒有這權力不重要，在現實中老板這樣做了一般也不會有什么事。打工者如果要拿起所謂的“法律武器”違護自己的權益。那么，個人損失會更大，除非老板良心發現。這就是現狀，很難改變，2、如果老板不上保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
