不開離職證明，勞務關系不明確
勞動爭議四川 成都2025-06-07 11:17
律師回復
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月幫助201720人看了您的陳述，我認為事情好像沒您想像的那么糟糕！按照法律規定，您和單位就提前解除合同達成一致，并且事實上已經辦理了離職手續，您就此已經和單位結束勞動關系，單位沒有理由再騷擾您。問題是您手上可能沒有任何證明您是通過合法手續離職的證據，您所謂的離職證明就是起這個作用的文件之一；此外，您是否有離職手續的復印件？或者有各個部門確認的同事愿意作證？其實，不管怎樣，如果單位讓您重新交接，您就有機會拿到您已經合法離開的證據——最簡單的就是錄音。至于律師找您談話，沒什么特別的，我本人也經常找人談，那是解決問題，不是來嚇唬員工的。我不知道律師和您怎么說的，也不太理解您到底害怕什么，所以，如果有必要，您可以明示。謝謝！張峰，9/10 原問題：《沒有開離職證明，遇到這種情況不知道該如何處理，請指點》回復于 2022-09-06 11:18:26
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公司說工作不滿一月不開解除勞務合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務合同
按《勞動合同法》第89條辦。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者勞務關系，及離職糾紛
根椐本人對新勞動合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認合同，員工待遇相當于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話勞動糾紛，銀行遲遲不開離職證明
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：辭職舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：提前30日提交辭職報告，要求批準。舉例說明應用場景：否則，郵寄辭職報告到單位留根，離職。 原問題：《銀行鵝想問辭職領導不批不給離職證明怎么辦》沒有勞動合同，沒有工資轉賬記錄，怎么證明勞務關系
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實的勞動關系，是受國家法律保護的。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
