企業過期15天，不開離職證明
勞動爭議上海 上海2025-06-07 14:41
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勞動糾紛，銀行遲遲不開離職證明
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：辭職舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：提前30日提交辭職報告，要求批準。舉例說明應用場景：否則，郵寄辭職報告到單位留根，離職。 原問題：《銀行鵝想問辭職領導不批不給離職證明怎么辦》不開離職證明，勞務關系不明確
看了您的陳述，我認為事情好像沒您想像的那么糟糕！按照法律規定，您和單位就提前解除合同達成一致，并且事實上已經辦理了離職手續，您就此已經和單位結束勞動關系，單位沒有理由再騷擾您。問題是您手上可能沒有任何證明您是通過合法手續離職的證據，您所謂的離職2年，原企業不給開工作證明
用人單位不開解除勞動合同證明的，可以向勞動行政部門投訴。 出具解除或者終止勞動關系的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續，是勞動合同解除或者終止后，用人單位應當盡的義務，用人單位應當積極履行。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除公司口頭辭退，無書面通知，不開離職證明。
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續簽時，發現公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書公司不簽合同 不開離職證明 拖欠工資
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
