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  現實生活中，用人單位由于經營不好，會給員工放長假，這時員工如何主張工資？用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內的，視同勞動者提供正常勞動支付工資，超出一個工資支付周期用人單位沒有安排勞動者工作的，應當照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。同時根據相關法規，如果用人單位拖欠勞動報酬已經超過2年，對2年前的勞動報酬一般不予以保護。如果員工提出辭工，能否主張經濟補償金？如果用人單位有拖欠工資、未繳納社會保險的情況下員工提出辭工，依法應當獲得經濟補償金，補償金的具體計算的方法是，以離職前12個月的實際工資計算月平均工資，每工作一年獲一個月工資補償。員工還可以按照《勞動合同法》第八十五條規定要求用人單位支付賠償金。（《勞動合同法》第85條：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《勞動糾紛中，勞動者如何主張權利？》

  回復于 2022-09-06 14:58:54