單位倒閉，主管上級在我94年下崗，下崗至今沒有解除勞動合同，現在要退休，工令怎么計算？謝謝！
勞動爭議陜西 渭南2025-06-07 15:01
律師回復
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月幫助201720人應該在檔案館或者社區的檔案里面。建議咨詢以前企業的主管部門，咨詢一下你個人檔案的所在，然后去查找一下就可以了。如果沒有，可以讓主管單位出個說明，也可以辦理退休的。 原問題：《2005年單位破產，現如今已到退休年齡，辦理退休需要解除勞動合同文件。原單位又不存在，現找誰去拿？》回復于 2022-12-01 11:48:08
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下崗后解除勞動合同的賠償標準，按下崗前或下崗后工資
單位原因解雇，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞您好！我是國企下崗工人，要退休了單位從2013年至今未交養老保險，要下崗員工全部自己交，這違反勞動法嗎？
可以補交。以靈活就業人員身份補交養老保險和醫療保險，讓自己有個基本保障。 不過，你補交的時間長，養老保險補交有滯納金和利息，還比較高。你問問當地社保經辦部門，下崗職工補交有什么優惠政策。 國企職工，建立養老保險個人帳戶前的工齡，是可以作為視我是下崗政府托管的職工，2018年就應該依法退休，至今辦理不了
現在女性55歲以內都可以買社保，因為個體參保是55歲退休，但是不大合算，因為必須交滿15年才可以享受，50歲買，要到65歲才可以享受， 居民養老保險男女都是60周歲退休領取養老金，到60周歲時不足15年的可以補足，所以在60周歲前都可以參保我是內部下崗，在老單位加金。現在工作單位簽的勞務合同，現在這家單位要解除合同，我有經濟賠償嘛？謝謝
根據解除的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。 勞動者具有《勞動合同法》三十九條規定情形的，不需要支付經濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
